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國慶節(jié)屬于法定休假日，員工有權(quán)休息，這不屬于曠工。

曠工是指員工請假沒有獲得批準(zhǔn)或沒有履行請假手續(xù)而未到崗上班的行為。

如果用人單位安排員工在國慶節(jié)假期加班的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)員工同意。勞動者有正當(dāng)理由拒絕加班的，單位不能作曠工處理。

如果因此產(chǎn)生糾紛的，雙方可以通過協(xié)商、調(diào)解、勞動仲裁以及訴訟的方式解決勞動糾紛。

用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

【法律依據(jù)】

《勞動法》第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

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