目前大家應該是對停休違反勞動法嗎比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于停休違反勞動法嗎方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

違反。企業(yè)停工停產(chǎn)不超過一個工資支付周期（最長三十日）的，按照正常工作時間支付停工停產(chǎn)職工的工資；

停工停產(chǎn)超過一個工資支付周期，職工還提供勞動的，可協(xié)商確定新的工資標準；

職工不需要從事任何勞動的，企業(yè)應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%向所停工停產(chǎn)職工支付生活費。

企業(yè)經(jīng)過努力無法復工復產(chǎn)的，按照相關(guān)規(guī)定辦理解除職工勞動合同等相關(guān)手續(xù)。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；

三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

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