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臨時合同受法律保護，和正式合同具有相同的法律效力。臨時工受我國勞動法保護，在中國境內(nèi)的勞動者，都受勞動法保護的，包括臨時工。非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第六十九條，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

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