目前大家應該是對拖欠工資的行政處罰都有什么比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于拖欠工資的行政處罰都有什么方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

根據國家法律法規(guī)規(guī)定，一般用人單位無故拖欠勞動者工資的，勞動管理部門會要求用人單位限期支付工資，并對用人單位行政處罰，比如罰款、并賠償勞動者損失等。如果構成犯罪的，還會給予刑事處罰。

【法律依據】

《勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的。

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