目前大家應(yīng)該是對拖欠工資的行政處罰都有什么比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于拖欠工資的行政處罰都有什么方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，一般用人單位無故拖欠勞動者工資的，勞動管理部門會要求用人單位限期支付工資，并對用人單位行政處罰，比如罰款、并賠償勞動者損失等。如果構(gòu)成犯罪的，還會給予刑事處罰。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

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