目前大家應該是對單位多長時間不發(fā)工資可以解除合同比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于單位多長時間不發(fā)工資可以解除合同方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

公司不發(fā)工資勞動者可以解除合同，沒有具體時間要求，國家規(guī)定30天以上構(gòu)成拖欠，有拖欠行為即可解除合同，并要求公司賠償。

未及時足額支付勞動報酬的，勞動者除解除合同外，還可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(二)未及時足額支付勞動報酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

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