目前大家應該是對勞務合同最低工資是什么比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于勞務合同最低工資是什么方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

最低工資標準不是指職工的基本工資，而是指包括基本工資在內的職工的全部收入。根據國家和省有關規(guī)定，最低工資標準應包括基本工資（或標準工資）、獎金以及國家和省市規(guī)定發(fā)放的物價補償性質的津補貼。

根據上述解釋，最低工資標準是勞動者與用人單位訂立的部分勞動合同所規(guī)定的，勞務合同不屬于最低工資標準規(guī)定的范疇。

【法律依據】

《最低工資規(guī)定》第十二條，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準：

（一）延長工作時間工資；

（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

（三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。

勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用于本條規(guī)定。

《中華人民共和國勞動法》第四十八條，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

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