目前大家應(yīng)該是對雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別有什么比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別有什么方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

雇傭關(guān)系勞動關(guān)系的區(qū)別有:

主體方面的不同。

權(quán)利義務(wù)及國家對其的干預(yù)程度不同。

處理機(jī)制不同。雇傭關(guān)系中發(fā)生的糾紛應(yīng)當(dāng)按照民事爭議處理，而勞動爭議的解決則應(yīng)該按照勞動法的相關(guān)規(guī)定。

【法律依據(jù)】

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

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