目前大家應(yīng)該是對欠員工工資不給會負(fù)什么法律責(zé)任比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于欠員工工資不給會負(fù)什么法律責(zé)任方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

單位拖欠工資的，可以由勞動行政部門責(zé)令限期支付。

要是逾期還不及時支付工資，那么可以責(zé)令單位向勞動者加付賠償金，這里賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是應(yīng)付金額的50%-100%。

若是拖欠工資情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪的話，可以依法追究單位及其主要負(fù)責(zé)人員的刑事責(zé)任。

一般是判處拘役或3年以下有期徒刑，并處或者單處罰金。

而要是因此造成了嚴(yán)重后果的，可以在3-7年有期徒刑之間進(jìn)行處罰，同時并處罰金。

【法律依據(jù)】
《刑法》第二百七十六條 之一，以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。

有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。

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