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患有精神病的職工簽字辭職是否有效，取決于勞動者簽字時是否具有民事行為能力。辭職時有行為能力則辭職有效。不能辨認自己行為的精神病人是無民事行為能力人，則此時自己做出的民事行為一般為無效民事行為，由他的法定代理人代理民事活動。

【法律依據(jù)】

《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第十條，有固定工制度向勞動合同制度轉(zhuǎn)變過程中，對已經(jīng)患有精神病但病情得到控制的職工，用人單位應(yīng)當安排適當工作，簽訂勞動合同；對病情嚴重不能控制的，應(yīng)當送醫(yī)院治療。醫(yī)療終結(jié)后，按照國家有關(guān)規(guī)定辦理退休或退職手續(xù)。

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