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勞動者未告知已婚事實，單位解除勞動合同是不合法的，勞動者的婚姻事實如果對勞動合同的實際履行不會造成任何影響的，單位解除勞動合同屬于違法。勞動者有權(quán)要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，或者要求單位支付違法解除勞動合同的賠償金。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第八條，用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。

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