目前大家應(yīng)該是對勞動合同中沒有薪資待遇的約定有沒有效比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于勞動合同中沒有薪資待遇的約定有沒有效方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

勞動合同中沒有薪資待遇的約定一般也是有效的。而對于其中沒有約定完全的條款，可以采取事后協(xié)商或者由仲裁機關(guān)，人民法院等有關(guān)機構(gòu)根據(jù)相關(guān)規(guī)定予以確定。

所以沒有約定薪水的勞動合同依然是有效合同。

【法律依據(jù)】

《勞動法》第十八條，下列勞動合同無效：

（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；

（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。

無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

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