目前大家應(yīng)該是對加班是否違反勞動合同法比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于加班是否違反勞動合同法方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

加班是否違反勞動合同法，分情況。

公司安排加班是需要與員工協(xié)商的，因為加班需占用員工的休息時間，只有在員工自愿的情況下才可以安排加班。

如果員工不同意，公司無權(quán)強行要求員工加班。

勞動者擁有休息、休假的權(quán)利。國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。休息權(quán)是法定的權(quán)利，任何人非依法定程序不可剝奪。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第三十一條，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

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