目前大家應(yīng)該是對公司忘記打卡扣工資是否是合理的比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于公司忘記打卡扣工資是否是合理的方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

忘記打卡扣工資是不合理的。

勞動者可以去勞動局投訴或者申請勞動仲裁。

上班忘記打卡，公司要扣勞動者工資，勞動者沒有按照用人單位的考勤制度執(zhí)行的，用人單位可以扣取對應(yīng)的績效考核中關(guān)于考勤項目的部分績效工資，用人單位不得非法克扣勞動者基本工資，勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第七十七條，勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

《勞動合同法》第七十八條，工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。

用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

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