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固定期限的勞動(dòng)合同到期，員工不續(xù)簽是否有補(bǔ)償要根據(jù)以下情形分析：

如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者不續(xù)簽的，則沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者不續(xù)簽的話(huà)，單位應(yīng)當(dāng)勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第四十六條，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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