目前大家應(yīng)該是對(duì)公司是否可以選擇不續(xù)簽合同比較感興趣的，所以今天CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于公司是否可以選擇不續(xù)簽合同方面的相關(guān)知識(shí)來(lái)分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

勞動(dòng)合同到期，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。但有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：

職業(yè)病病人在看病的；

患病被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

醫(yī)療期內(nèi)；

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

連續(xù)工作滿十五年，距法定退休年齡不足五年的；

其他。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十二條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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