目前大家應(yīng)該是對工作八年自動離職有沒有賠償比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于工作八年自動離職有沒有賠償方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

工作八年自動離職沒有經(jīng)濟補償金的。但是如果用人單位未按照約定或有損害勞動者權(quán)益的，勞動者可以隨時走人并可要求支付經(jīng)濟補償金的。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

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