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用人單位應向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情況有(用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形是什么)

2022-06-07 18:54:14 百科全書來源:
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目前大家應該是對用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形是什么比較感興趣的,所以今天CC就來為大家整理了一些關于用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形是什么方面的相關知識來分享給大家,希望大家會喜歡哦。

解除合同勞動者可以要求經(jīng)濟補償?shù)那樾斡校?br />(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益的;
(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(六)用人單位依照本法向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;
(七)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(八)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(九)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的;
(十)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;
(十一)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(十二)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(十三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。


【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第四十六條第二項,用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

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