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勞動者在履行勞動合同的約定，履行職務行為的過程中誤傷工友的，是屬于工傷的情形，如果不是履行職務行為的，不屬于工傷。如果是工傷的，由用人單位承擔工傷保險責任，個人不需要承擔責任。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第十四條,職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

(四)患職業(yè)病的；

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

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