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降職降薪可以仲裁。勞動(dòng)爭議解決的方法有協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。

發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)法》第十七條第一款，訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

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