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簽勞務合同被辭退沒有補償。簽訂勞動合同的，解除勞動合同后才有可能獲得補償；簽訂勞務合同的，解除合同后是沒有補償?shù)?。因為勞務合同的簽訂者之間建立的是勞務關(guān)系不是勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系的，則可以享受解除勞動合同的補償待遇。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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