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按照法律規(guī)定，除了以下兩種情形之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金：

用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的；

對單位負有保密義務勞動者，用人單位可以與該勞動者約定競業(yè)限制條款，勞動者違反競業(yè)限制條款的。所謂競業(yè)限制條款，是指勞動者在解除或者終止勞動合同后，不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位工作，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。

如果你不屬于上述兩類人員之一，你所在的單位與你簽訂的勞動合同中違約金條款就是無效的。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第二十二條，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

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