目前大家應(yīng)該是對(duì)勞動(dòng)調(diào)解和勞動(dòng)仲裁的區(qū)別比較感興趣的，所以今天CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于勞動(dòng)調(diào)解和勞動(dòng)仲裁的區(qū)別方面的相關(guān)知識(shí)來(lái)分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

申請(qǐng)的條件不同。調(diào)解不是勞動(dòng)爭(zhēng)議的必須程序，而仲裁是通過(guò)訴訟解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必須程序。如果雙方發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解，也可以不經(jīng)過(guò)調(diào)解而直接申請(qǐng)仲裁。

申請(qǐng)時(shí)效和處理期限不同。當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解應(yīng)當(dāng)自知道其權(quán)利受到侵害之日起30日內(nèi)，調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起30日內(nèi)調(diào)解結(jié)案；當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起60日內(nèi)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決一般應(yīng)自收到仲裁申請(qǐng)書(shū)之日起45日內(nèi)作出裁決。

法律效力不同。由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主持達(dá)成的調(diào)解協(xié)議書(shū)，不具有強(qiáng)制執(zhí)行的法律效力，只能依靠雙方當(dāng)事人自覺(jué)履行；由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主持達(dá)成的仲裁調(diào)解書(shū)自送達(dá)之日起即具有法律效力，雙方當(dāng)事人不能重新申請(qǐng)仲裁或向人民法院起訴。

處理機(jī)構(gòu)不同。企業(yè)勞動(dòng)調(diào)解是由本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)依法主持，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、工會(huì)代表和用人單位代表組成；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)指派仲裁員并依法組成仲裁庭進(jìn)行審理。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

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