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無論曠工多久都不會(huì)自動(dòng)離職的，但是用人單位可以以嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度為由，辭退勞動(dòng)者。

單位以嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)給勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同通知，如果只是口頭說怎么怎么樣就算自離，一直沒有通知解除勞動(dòng)合同，你們之間的勞動(dòng)合同就是有效的。

【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

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