目前大家應(yīng)該是對(duì)曠工多少天可以算自動(dòng)離職比較感興趣的，所以今天CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于曠工多少天可以算自動(dòng)離職方面的相關(guān)知識(shí)來(lái)分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

無(wú)論曠工多久都不會(huì)自動(dòng)離職的，但是用人單位可以以嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度為由，辭退勞動(dòng)者。

單位以嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)給勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同通知，如果只是口頭說(shuō)怎么怎么樣就算自離，一直沒(méi)有通知解除勞動(dòng)合同，你們之間的勞動(dòng)合同就是有效的。

【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

以上內(nèi)容轉(zhuǎn)載自：華律網(wǎng) 如有法律問(wèn)題請(qǐng)移步華律網(wǎng)進(jìn)行咨詢(xún)，本站不提供任何法律方面的咨詢(xún)。

版權(quán)說(shuō)明：本文由用戶(hù)上傳，如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系刪除！

標(biāo)簽：