目前大家應該是對不簽勞動合同的法律責任有哪些比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于不簽勞動合同的法律責任有哪些方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

員工不簽勞動合同，用人單位應當書面通知員工終止勞動關系，并支付其實際工作時間的勞動報酬。

如果員工不簽勞動合同，而且用人單位也沒有在一個月內(nèi)書面通知員工終止勞動關系的，員工可以要求用人單位支付雙倍工資。

用人單位不簽勞動合同自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法實施條例》第五條，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

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