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平臺企業(yè)采用勞動派遣方式用工的，依法履行勞務派遣用工單位責任。對采取外包、承攬、加盟等其他合作用工方式，勞動者勞動保障權(quán)益受到損害的，平臺企業(yè)依法承擔相應責任。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條，勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

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