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雇傭合同中員與雇主具有一定的人身依附性。而承攬合同中承攬人在完成工作中具有獨(dú)立性,雙方之間不存在支配與服從關(guān)系。

雇傭合同履行中所發(fā)生的危險(xiǎn)、意外事故或損失，一般是由接受勞務(wù)的雇主承擔(dān)。

雇傭合同以直接提供勞務(wù)為目的。承攬合同則是以完成工作成果為目的。

雇傭合同中，雇員的工作對(duì)雇主而言是不可或缺的。承攬合同中,承攬人的工作通常不屬雇主所從事的工作內(nèi)容,或是定作人工作的附屬部分。

【法律依據(jù)】

《民法典》第七百七十條，承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人支付報(bào)酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制、測(cè)試、檢驗(yàn)等工作。

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