目前大家應該是對沒有離職申請是否就不算解除合同比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于沒有離職申請是否就不算解除合同方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

勞動者遞交了辭職申請書的，就代表與用人單位之間解除勞動關系了，一般勞動者辭職，只需要提前一個月通知用人單位就可以解除勞動關系。勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知，這樣便于保留證據(jù)。

用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續(xù)，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動法》第三十一條，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

《中華人民共和國勞動法》第三十二條　有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

（一）在試用期內的；

（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

以上內容轉載自：華律網 如有法律問題請移步華律網進行咨詢，本站不提供任何法律方面的咨詢

版權說明：本文由用戶上傳，如有侵權請聯(lián)系刪除！

標簽：