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國企全員重新競(jìng)聘是否合法視具體情況而定：

一、公司要求員工重新競(jìng)聘上崗，并將崗位重新設(shè)置的行為在法律上屬于公司單方面要求變更其與勞動(dòng)者之間正在履行的勞動(dòng)合同，必須遵循協(xié)商一致的原則。

二、如果不能協(xié)商一致而由公司提出解除與員工勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、拒絕簽訂協(xié)議，可以要求公司安排崗位，拒不安排和無故解約的，可以請(qǐng)求賠償。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第三十六條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

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