目前大家應(yīng)該是對國企全員重新競聘是否合法比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于國企全員重新競聘是否合法方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

國企全員重新競聘是否合法視具體情況而定：

一、公司要求員工重新競聘上崗，并將崗位重新設(shè)置的行為在法律上屬于公司單方面要求變更其與勞動者之間正在履行的勞動合同，必須遵循協(xié)商一致的原則。

二、如果不能協(xié)商一致而由公司提出解除與員工勞動合同的，公司應(yīng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、拒絕簽訂協(xié)議，可以要求公司安排崗位，拒不安排和無故解約的，可以請求賠償。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

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