目前大家應(yīng)該是對用人單位可以直接解除勞動合同的情形包括什么比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于用人單位可以直接解除勞動合同的情形包括什么方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

用人單位可以隨時解除勞動合同的情況根據(jù)有以下幾種：

（一）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

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