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工傷鑒定期間公司不發(fā)工資的，勞動者可以申請勞動仲裁要求單位支付停工留薪期間的工資。

法律規(guī)定職工受工傷后，在需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間，停工留薪，在此期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

但是如果在工傷鑒定期間已經(jīng)不需要治療了，已經(jīng)超過了停工留薪期限的，則單位是可以不發(fā)工資的。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

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