目前大家應該是對不確認勞動關(guān)系直接認定工傷比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于不確認勞動關(guān)系直接認定工傷方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

未確認勞動關(guān)系,可以申請工傷認定。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工傷保險條例》的規(guī)定，勞動行政部門在工傷認定程序中，具有認定受到傷害的職工與企業(yè)之間是否存在勞動關(guān)系的職權(quán)。

這說明，勞動法律法規(guī)為勞動保障行政部門設定了在工傷認定程序中確認勞動關(guān)系的職權(quán)，這種職權(quán)是伴隨勞動保障行政部門的設立而來的，是固有職權(quán)。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第十八條，提出工傷認定申請應當提交下列材料：

（一）工傷認定申請表；

（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；

（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門應當受理。

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