目前大家應(yīng)該是對(duì)擅自離職賠償標(biāo)準(zhǔn)比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于擅自離職賠償標(biāo)準(zhǔn)方面的相關(guān)知識(shí)來分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

如果簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，需要根據(jù)協(xié)議約定向單位支付因提前離職所應(yīng)支付的違約金。

如果簽訂了保密協(xié)議，并且勞動(dòng)者違反了保密協(xié)議的保密約定，需要向單位支付違約金。

如果勞動(dòng)者未與原單位解除勞動(dòng)合同，而直接到新單位工作，給原單位造成損失的，原單位可以要求勞動(dòng)者與新單位一并支付其損失。

綜上所述，員工不想繼續(xù)工作的話，要提前三十天通知到單位，提出解除勞動(dòng)合同要求。如果未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職，則要承擔(dān)員工擅自離職造成損失的賠償責(zé)任，或按照合同條款支付違約金。單位追償損失的時(shí)候，要以實(shí)際損失為準(zhǔn)，并考慮員工過錯(cuò)程度及工資收入等情況。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第九十條，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

以上內(nèi)容轉(zhuǎn)載自：華律網(wǎng) 如有法律問題請(qǐng)移步華律網(wǎng)進(jìn)行咨詢，本站不提供任何法律方面的咨詢

版權(quán)說明：本文由用戶上傳，如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系刪除！

標(biāo)簽：