目前大家應(yīng)該是對(duì)非正常離職工資是不是不給比較感興趣的，所以今天CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于非正常離職工資是不是不給方面的相關(guān)知識(shí)來(lái)分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

非正常離職勞動(dòng)者仍有權(quán)取得工資。但是如果因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行賠償，該賠償是可以在工資中扣除的。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第九十條，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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