想必現(xiàn)在有很多小伙伴對于公平理論的主要內(nèi)容方面的知識都比較想要了解，那么今天小好小編就為大家收集了一些關于公平理論的主要內(nèi)容方面的知識分享給大家，希望大家會喜歡哦。

公平理論的主要內(nèi)容是：當一個人做出了成績并取得了報酬以后，他不只關心自己所得報酬的絕對量，且關心自己所得報酬的相對量。因此，他要進行種種比較來確定自己所獲報酬是否合理，比較的結(jié)果將直接影響今后工作的積極性。

公平理論（英語：Equity Theory），又稱社會比較理論，是由美國心理學家約翰·斯塔?！啴斔梗↗ohn Stacey Adams）在《工人關于工資不公平的內(nèi)心沖突同其生產(chǎn)率的關系》（1962，與羅森鮑姆合寫）、《工資不公平對工作質(zhì)量的影響》（1964，與雅各布森合寫）、《社會交換中的不公平》（1965）等著作中提出來的一種激勵理論。

該理論側(cè)重于研究工資報酬分配的合理性、不公平性及其對職工生產(chǎn)積極性的影響，指出員工的激勵程度來源于對自己和參照對象（Referents）的報酬和投入的比例的主觀比較感覺。

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拓展資料

公平理論對我們有著重要的啟示：首先，影響激勵效果的不僅有報酬的絕對值，還有報酬的相對值。其次，激勵時應力求公平，使等式在客觀上成立，盡管有主觀判斷的誤差，也不致造成嚴重的不公平感。再次，在激勵過程中應注意對被激勵者公平心理的引導，使其樹立正確的公平觀，一是要認識到絕對的公平是不存在的，二是不要盲目攀比，三是不要按酬付勞，按酬付勞是在公平問題上造成惡性循環(huán)的主要殺手。

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為了避免職工產(chǎn)生不公平的感覺，企業(yè)往往采取各種手段，在企業(yè)中造成一種公平合理的氣氛，使職工產(chǎn)生一種主觀上的公平感。如有的企業(yè)采用保密工資的辦法，使職工相互不了解彼此的收支比率，以免職工互相比較而產(chǎn)生不公平感。

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