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加班是指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間或在節(jié)假日或休息日從事工作。

實(shí)踐中認(rèn)定勞動(dòng)者是否加班時(shí)首先看用人單位是否對(duì)勞動(dòng)者提出了加班的要求；其次，要看是否在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外；再次，要看勞動(dòng)者是否提供勞動(dòng)以及根據(jù)單位的規(guī)章制度執(zhí)行。

勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)舉證，考慮到勞動(dòng)者舉證的實(shí)際困難，對(duì)勞動(dòng)者的舉證不能過于苛求，可適當(dāng)減輕勞動(dòng)者的舉證責(zé)任，只要?jiǎng)趧?dòng)者一方提出的基本證據(jù)或者說初步證據(jù)可以證明有加班的事實(shí)，即可視為其舉證責(zé)任已經(jīng)完成。同時(shí)，當(dāng)勞動(dòng)者舉證證明了用人單位掌握了加班事實(shí)的證據(jù)后，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；如果用人單位不提供就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

【法律依據(jù)】

最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）第四十二條，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。

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