目前大家應該是對勞動合同是不是辭工了就無效了嗎比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于勞動合同是不是辭工了就無效了嗎方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

如果勞動者是提前三十日通知單位辭工的，并不是辭工后就無效，要在三十日后勞動合同解除時才無效；如果勞動者是依法單方面與單位解除勞動合同的，則是辭工后勞動合同就無效。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

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