目前大家應(yīng)該是對(duì)試用期解除合同是否需要書面通知比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于試用期解除合同是否需要書面通知方面的相關(guān)知識(shí)來分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

試用期解除合同需要書面通知。如果沒有進(jìn)行通知，從而導(dǎo)致的損失將有沒有進(jìn)行通知的承擔(dān)，但是如果進(jìn)行的了通知而導(dǎo)致交接產(chǎn)生損失的，則不需要承擔(dān)責(zé)任。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》 第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。

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