目前大家應(yīng)該是對臨時(shí)工沒簽合同是否算工齡比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于臨時(shí)工沒簽合同是否算工齡方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

未簽訂勞動(dòng)合同，能算工齡。

臨時(shí)工可以計(jì)算工齡并享受年假。實(shí)際上，在勞動(dòng)法等相關(guān)法規(guī)上，是沒有“臨時(shí)工”概念的，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系就都是正式員工，均應(yīng)享受相應(yīng)的工資待遇。因此，不管臨時(shí)工是否與用人單位簽訂書面的勞動(dòng)合同，均可依法計(jì)算工齡并享受年假。用人單位不讓臨時(shí)工放年假，或者計(jì)算工齡的，臨時(shí)工可以到勞動(dòng)部門投訴，也可以申請勞動(dòng)仲裁，要求單位放年假。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》第四十四條，學(xué)徒在本企業(yè)學(xué)習(xí)期間，應(yīng)作本企業(yè)工齡計(jì)算，臨時(shí)工、試用人員轉(zhuǎn)為正式工人職員時(shí)，其本企業(yè)工齡，應(yīng)自入該企業(yè)工作之日算起。

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