目前大家應該是對臨時工沒簽合同是否算工齡比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于臨時工沒簽合同是否算工齡方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

未簽訂勞動合同，能算工齡。

臨時工可以計算工齡并享受年假。實際上，在勞動法等相關法規(guī)上，是沒有“臨時工”概念的，只要勞動者與用人單位存在勞動關系就都是正式員工，均應享受相應的工資待遇。因此，不管臨時工是否與用人單位簽訂書面的勞動合同，均可依法計算工齡并享受年假。用人單位不讓臨時工放年假，或者計算工齡的，臨時工可以到勞動部門投訴，也可以申請勞動仲裁，要求單位放年假。

【法律依據】

《勞動保險條例實施細則修正草案》第四十四條，學徒在本企業(yè)學習期間，應作本企業(yè)工齡計算，臨時工、試用人員轉為正式工人職員時，其本企業(yè)工齡，應自入該企業(yè)工作之日算起。

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