目前大家應該是對員工急辭工應不應該扣錢比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于員工急辭工應不應該扣錢方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

如果給公司造成損失的公司可以扣錢,否則不能無故扣錢。勞動者有上班提供勞動,就享有獲得相應勞動報酬的權利。用人單位不得因急辭工隨意克扣勞動者工資。存在克扣的，可以向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T(勞動監(jiān)察大隊)投訴;或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。未經(jīng)用人單位同意，勞動者急辭工的,屬于違法解除勞動合同，應當賠償由此給用人單位造成的損失,但用人單位需承擔損失的舉證責任。

【法律依據(jù)】

《工資支付暫行規(guī)定》第十五條， 用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;

(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;

(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;

(四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

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