目前大家應該是對勞動者就什么情況沒有如實說明義務比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于勞動者就什么情況沒有如實說明義務方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

勞動者對于與勞動合同沒有直接聯(lián)系的信息沒有說明義務。

勞動者的說明義務是附條件的，只有在用人單位要求了解的是勞動者與履行勞動合同直接相關的基本情況時，勞動者才有如實說明的義務。

“與勞動合同直接相關的基本情況”的具體內(nèi)容范圍為勞動者應當按照用人單位的要求，如實說明與勞動合同直接相關的就業(yè)現(xiàn)狀、健康狀況、競業(yè)限制等情況，如實提供自己的居民身份、學歷、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等證明。

對于用人單位提出涉及勞動者隱私權的相關內(nèi)容，勞動者有權拒絕回答。

因為用人單位僅能就“與勞動合同直接相關的基本情況”相關事宜要求勞動者告知。

【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第八條，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

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