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勞動(dòng)者對(duì)于與勞動(dòng)合同沒有直接聯(lián)系的信息沒有說明義務(wù)。

勞動(dòng)者的說明義務(wù)是附條件的，只有在用人單位要求了解的是勞動(dòng)者與履行勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況時(shí)，勞動(dòng)者才有如實(shí)說明的義務(wù)。

“與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況”的具體內(nèi)容范圍為勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照用人單位的要求，如實(shí)說明與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的就業(yè)現(xiàn)狀、健康狀況、競(jìng)業(yè)限制等情況，如實(shí)提供自己的居民身份、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等證明。

對(duì)于用人單位提出涉及勞動(dòng)者隱私權(quán)的相關(guān)內(nèi)容，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕回答。

因?yàn)橛萌藛挝粌H能就“與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況”相關(guān)事宜要求勞動(dòng)者告知。

【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第八條，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

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