目前大家應(yīng)該是對勞動者就什么情況沒有如實說明義務(wù)比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于勞動者就什么情況沒有如實說明義務(wù)方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

勞動者對于與勞動合同沒有直接聯(lián)系的信息沒有說明義務(wù)。

勞動者的說明義務(wù)是附條件的，只有在用人單位要求了解的是勞動者與履行勞動合同直接相關(guān)的基本情況時，勞動者才有如實說明的義務(wù)。

“與勞動合同直接相關(guān)的基本情況”的具體內(nèi)容范圍為勞動者應(yīng)當(dāng)按照用人單位的要求，如實說明與勞動合同直接相關(guān)的就業(yè)現(xiàn)狀、健康狀況、競業(yè)限制等情況，如實提供自己的居民身份、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等證明。

對于用人單位提出涉及勞動者隱私權(quán)的相關(guān)內(nèi)容，勞動者有權(quán)拒絕回答。

因為用人單位僅能就“與勞動合同直接相關(guān)的基本情況”相關(guān)事宜要求勞動者告知。

【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第八條，用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。

以上內(nèi)容轉(zhuǎn)載自：華律網(wǎng) 如有法律問題請移步華律網(wǎng)進(jìn)行咨詢，本站不提供任何法律方面的咨詢。

版權(quán)說明：本文由用戶上傳，如有侵權(quán)請聯(lián)系刪除！

標(biāo)簽：