目前大家應(yīng)該是對上班一個半月被辭退有沒有補償比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于上班一個半月被辭退有沒有補償方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

入職一個半月被辭退有補償。入職一個半月被辭退屬于非過失性辭退的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。屬于違法辭退，用人單位應(yīng)當按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。屬于過失性辭退，用人單位不需要賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

以上內(nèi)容轉(zhuǎn)載自：華律網(wǎng) 如有法律問題請移步華律網(wǎng)進行咨詢，本站不提供任何法律方面的咨詢

版權(quán)說明：本文由用戶上傳，如有侵權(quán)請聯(lián)系刪除！

標簽：