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國企職工犯罪被判刑，用人單位有權(quán)解除與勞動者的勞動合同，不需要支付經(jīng)濟補償。根據(jù)我國法律規(guī)定勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的 （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的 （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

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