目前大家應(yīng)該是對勞動(dòng)法規(guī)定工資發(fā)放時(shí)間最遲幾號比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于勞動(dòng)法規(guī)定工資發(fā)放時(shí)間最遲幾號方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

具體發(fā)工資的日期由單位和勞動(dòng)者協(xié)商。

工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第七條，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。

工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

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