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可以從以下三個方面區(qū)分勞動合同和勞務合同:
勞動合同的主體是用人單位和勞動者;勞務合同的主體不確定。
勞動合同的主體雙方是管理和被管理的關系;勞務合同的雙方是平等的地位。
勞動合同中，用人單位必須按時支付勞動者工資，給勞動者購買社保。勞務合同中，用人單位只需支付勞動報酬。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動法》第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。
建立勞動關系應當訂立勞動合同。

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