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目前大家應(yīng)該是對(duì)勞動(dòng)合同的終止的條件可以約定嗎比較感興趣的,所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于勞動(dòng)合同的終止的條件可以約定嗎方面的相關(guān)知識(shí)來分享給大家,希望大家會(huì)喜歡哦。
勞動(dòng)合同的終止的條件,不可以自行約定。
在勞動(dòng)合同的終止條件的約定上,法律有限制性的規(guī)定。我國的勞動(dòng)法規(guī)定了勞動(dòng)合同期滿的、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的等六種勞動(dòng)合同終止的情形。也就是說除了以上這些法定情形,單位不得假以“協(xié)商一致”的名義另行約定終止條件。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第四十四條,有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:
(一)勞動(dòng)合同期滿的;
(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
(三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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