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勞動者一方解除與用人方之間的勞動合同是勞動者的權(quán)利，正常情況下只要遵守一定的法定方式即可，無需賠償用人單位。如果存在用人方提供勞動者專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的情況，則隨意解除需要支付一定的賠償。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

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