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提前一個(gè)月離職申請(qǐng)，公司不讓走是可以走的。

根據(jù)法律規(guī)定，動(dòng)者只要提前三十天書面通知用人單位(試用期提前三天)，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位是否批準(zhǔn)，不影響勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)。

公司不讓走的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)裁決結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起公訴。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)爭議調(diào)整仲裁法》第五條，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

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