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學(xué)生打暑假工用人單位不給工資的，學(xué)生可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)并且要求發(fā)還工資以及給予相應(yīng)賠償。與公司協(xié)商解決，協(xié)商無(wú)果的，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，也可以向當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V，申請(qǐng)強(qiáng)制支付。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條，用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的；

（二）支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；

（三）解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

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