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辭職老板扣工資是不合法的。我國(guó)法律規(guī)定，用人單位不得無(wú)故克扣勞動(dòng)者的工資，如果勞動(dòng)者沒有給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者離職時(shí)不能克扣勞動(dòng)者工資。

【法律依據(jù)】

《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條，勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：

(一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;

(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;

(三)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

(四)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

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