目前大家應(yīng)該是對(duì)在哪些情況下調(diào)崗降薪才算合法比較感興趣的，所以今天CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于在哪些情況下調(diào)崗降薪才算合法方面的相關(guān)知識(shí)來(lái)分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

以下情況下公司進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪是合法的：

用人單位有調(diào)整工作崗位的合法基礎(chǔ)；

向勞動(dòng)者進(jìn)行了權(quán)利義務(wù)的告知；

雙方有過(guò)變更工作崗位的合意。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第三十五條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。

變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

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